İş Güvenliği
Tüm çalışanların almak zorunda oldukları işin zorluk ve liyakat derecesine göre devlet tarafından belirlenen standartlarda gerçekleşen iş güvenliği eğitimlerinden anlatılanlara uymanın zorunluluğu her şeyden önce o işti gerçekleştiren çalışanlara aittir. Bu sorumluluğa uyulması için departman yöneticileri özellikle rol modelidirler.
İş Güvenliği tüm çalışanların sorumluluğudur.
Başarılı Uygulamalar:
İş Güvenliği Konularının Departmanların 15 Dakikalık Günlük Eğitimlerine Yansıtılması
Özellikle ramak kala örneklerinin kazaları önlemek açısından departman liderleri veya departman eğitimcileri tarafından günlük eğitimlere soru cevap şeklinde interaktif işlenerek dahil edilmesi olumlu sonuçlar vermektedir.
İş Güvenliği uzmanının sadece zorunlu eğitim saatleri kapsamında değil, belli aralıklarla gündeme gelen konuları çalışanlara hatırlatmasında fayda vardır.
İş Güvenliği hedeflerinin konması ve iş güvenliği panolarında güncel olarak paylaşılması:
Sıfır kaza hedefini esas alarak departmanlara bu hedefin konuması ve hatırlatılması önemlidir. Önceki kazaların ve ramak kalaların işe giriş oryantasyonunda mutlaka paylaşılması gereklidir.
Kurumların İş Güvenliği kurulları bulunmak zorundadır. Bu kurullarda konuşulan konuların tüm çalışan iletişim seviyelerinde paylaşılması ve anlaşılır hale gelmesi için kurul katılımcıları ayrıca sorumludur.
Başarılı Uygulamalar:
İş Güvenliği Hedeflerinin Konması ve İş Güvenliği Panolarında Güncel Olarak Paylaşılması
Sıfır kaza hedefini esas alarak departmanlara bu hedefin konuması ve hatırlatılması önemlidir. Önceki kazaların ve ramak kalaların işe giriş oryantasyonunda mutlaka paylaşılması gereklidir.
Kurumların İş Güvenliği kurulları bulunmak zorundadır. Bu kurullarda konuşulan konuların tüm çalışan iletişim seviyelerinde paylaşılması ve anlaşılır hale gelmesi için kurul katılımcıları ayrıca sorumludur.
Başarılı Uygulamalar:
İş Güvenliğini Başarılı Uygulayanlara Teşekkür Edilmesi ve Örnek Olarak Gösterilmesi
Özellikle iş güvenliği uzmanı kurallara uyan ve iş güvenliği gerekliliklerini yerine getiren kişileri ve/veya departmanları iyi gözlemleyebilir. Bunların aylık toplantılarda mutlaka ön plana çıkarılması ve kurumun vizyonu gereği bu konuya önem verdiğinin altı çizilmelidir.